DESCRIPCIÓN DE SESIONES

 

Plenaria: Creando la atmósfera para que la innovación germine en equipo. Jorge Cuevas, Reinvención Continua MX

Prepárate para iniciar el Encuentro con el dinamismo de Jorge Cuevas, en esta sesión la innovación juega un rol primordial para crear espacios en los que equipos son semillas de innovación y cambio que germinan, crecen y dan frutos.

 

Reconociendo a los Héroes Medix. Francisco Von Drateln, Pulso Vital y Gabriela Durán, Medix

En este espacio tendremos la oportunidad de compartir un caso de éxito en la implementación de un modelo de reconocimiento, basado en elementos innovadores que han impulsado el clima organizacional para que hoy Medix sea una de las mejores empresas para trabajar.
El participante podrá identificar elementos clave en la construcción de un modelo de reconocimiento eficaz y de impacto.

 

Equipos de trabajo como semillas inspiradoras al cambio y logro de indicadores. Hella Automotive

Cada persona muestra un comportamiento único, el trabajar en un equipo suma las cualidades de cada integrante arrojando un resultado positivo o negativo, el éxito de una empresa se encuentra en saber cómo desarrollar un equipo de alto desempeño mediante la unión de dichas características y como éstas se alinean a los indicadores de la organización.

En esta sesión los participantes aprenderán a enfrentar los retos que conlleva la ejecución de un proyecto de solución de problemas. Comprenderán de qué manera las diferencias de cada persona pueden impactar de forma positiva en los resultados de las organizaciones.

 

Todo tiene un inicio y un fin. Equipos innovando para el logro de objetivos. Adriana Valdez y Equipo, PPG Comex

En esta sesión observarás con ejemplos concretos la aplicación del modelo de equipos de alto desempeño en un caso de éxito alineado a la mejora continua.

El participante conocerá cómo alcanzar los indicadores y objetivos organizacionales en áreas de servicio a través de la identidad, comunicación, integración, empoderamiento y resolución de problemas, habilidades que les permiten alcanzar y lograr las metas y que han llevado al equipo de alto desempeño a ser una de las bases del éxito en PPG Comex.

 

Herramientas para el logro de metas en equipo: propósito claro, innovación y compromiso. Equipo Leones, Grupo Bafar.

En esta sesión tendrás la oportunidad de acercarte a un grupo de personas con la responsabilidad, la capacidad, y la motivación para administrar todas las actividades del área y que buscan continuamente aprender, así como mejorar su desempeño con calidad en el desarrollo de todas sus actividades.

El equipo Leones te compartirá sus experiencias con la mejor actitud a través de lo cual ha logrado confianza, apoyo y guía para lograr sus metas y las de la organización.

 

 La innovación como oportunidad para desarrollar los equipos. Equipo PrevenInst, Alpek Polyester

Conocerás de viva voz, experiencias de innovaciones implementadas con mínima inversión, alto beneficio y alta motivación.
Este equipo nos propone tres premisas: 1) La innovación es el motor del desarrollo de nuevas ideas, para solucionar y eficientar procesos; 2) Los cambios se dan, cuando los miembros del equipo generan nuevas ideas y las implementan y 3) Cuando el deseo de innovar permanece perenne día con día, se convierte en una “buena práctica”.


Le pusimos alas a las ruedas. Ma. Antonieta Pacheco, Grupo Orión

Las empresas exitosas miran con dignidad a quienes sirven, aprenden de sus clientes y enaltecen la vida con su entrega. Cada empresa esta diseñada para generar los resultados que obtiene, trabajar en los equipos, despertar la curiosidad como semillas de innovación y crear la tierra fértil para que se produzcan los cambios es tarea del líder. ¿Has observado últimamente las oportunidades de negocio que están surgiendo a partir de las necesidades emergentes?
En esta sesión compartiremos contigo una mirada fascinante al mundo de la aviación en México a través de un servicio muy particular que nos ha enseñado el lado más humano de un pasajero. Tal vez tú, alguien de tu familia o algún conocido han sido ese pasajero y queremos agradecer todo lo que hemos aprendido.

 

¿Qué estoy sembrando hoy y qué cosecharé mañana? El cambio en el equipo lo generas Tú. María Eugenia Vera, TransforME

En esta sesión el participante se reconocerá como agente activo dentro de su equipo, identificando los cambios que debe implementar en sus creencias, colaboración, conversaciones cruciales, pensamiento creativo y negociación a fin de salir de su zona de confort y lograr impacto a través de su zona de poder.

El objetivo es desarrollar en el participante conciencia del impacto que genera en el equipo brindándole herramientas para desarrollar competencias clave, logrando posicionarse como agente de cambio.

 

Accionando los procesos de innovación a través del teatro de la presencia social. Carlos Camarillo, Proagrupa

En este taller realizaremos una práctica para conectarnos con la sabiduría del cuerpo y elevar la calidad de nuestra conciencia y nuestras acciones a nivel individual y colectivo.

Usando la innovación social (Teoría U), el arte y las tradiciones contemplativas, aprenderás vivencialmente un método que integra cuerpo, espacio y movimiento como fuentes de información y herramientas de transformación para alcanzar el mayor potencial de los equipos de trabajo.

 

Mecanismos de coordinación que generan cohesión entre los equipos de diversas áreas y los llevan al alto desempeño. Patricia Ramírez, Working Alliance Systems

El participante revisará un modelo completo y probado de herramientas de coordinación que generen la mejoras en los equipos de trabajo. Tendrá la oportunidad también de analizar las causas por las que los equipos de trabajo no logran avanzar en su camino hacia el alto desempeño.

Muchos de los problemas que enfrentan los equipos de trabajo en su camino rumbo al alto desempeño, tienen que ver con la definición, establecimiento y seguimiento a los mecanismos de coordinación. Analizaremos casos reales en los que las empresas han mejorado sus resultados de negocio a través de la colaboración y la coordinación de acciones clave en la comunicación formal entre equipos de diferentes áreas.

 

Camino al cambio en búsqueda de la innovación. Lorena Fino, ADCAMI

El participante identificará el camino a seguir y las tareas a realizar por el equipo en cada paso al cambio y la innovación, los obstáculos en el camino y sus alternativas de solución, rompiendo las barreras y construyendo redes de aprendizajes y desarrollo continuo, como base de la calidad y la mejora continua.
Conocer la ruta es el inicio para llegar a la meta, dando un paso a la vez y así el corazón encender.

 

Cómo utilizar la herramienta StarDrive para motivar el crecimiento de la innovación. Ana María Quintanilla, Wisdenn

Hay mensajes que motivan y otros que desmotivan. Y también hay que proporcionan un terreno fértil para que las buenas semillas crezcan.

En este taller podrás aprender a mandar mensajes escritos y verbales que motiven a la participación en proyectos de innovación.

 

Salvemos al Titanic. Martin Stringel, Learn2

En esta sesión los participantes enfrentarán un reto emocionante, realizaremos una simulación en la que se promueve un aprendizaje multidimensional que refuerza habilidades clave: comunicación asertiva, trabajar juntos, trabajar bajo presión, manejar recursos, accionar ideas, hacer a la gente moverse y reaccionar, poner de lado diferencias y hacer el trabajo, manejar el tiempo, priorizar, liderazgo, resolver creativamente problemas, mantener la mente enfocada en objetivos y visualizar.

La simulación les ofrece una mirada a su situación actual con fortalezas y áreas de oportunidad. Además genera conciencia de que nada es imposible si demuestran sus competencias en la acción.

 

Plenaria: Encaminando el logro de resultados, la mejora continua y el cambio a través de equipos y desarrollo de líderes de alto desempeño. Juan López, Ccollage y Andrea Tlapa, Thyssenkrupp Presta

Durante esta sesión el equipo de Thyssenkrupp Presta & Ccollage compartirán los elementos que han implementado y desarrollado durante el proceso de cambio de la cultura organizacional a través de equipos de trabajo, así como el desarrollo de competencias en los líderes de equipo para cimentar la prosperidad y el logro de resultados.

Se hará referencia a los ingredientes clave que han posibilitado el desarrollo del sistema, se enfatizará en la creación del sentido de pertenencia de los colaboradores, la innovación del entrenamiento a través de e-learning y las lecciones aprendidas sobre el cambio durante el viaje.

 

Plenaria: Cuidando las semillas para cosechar los frutos

En este espacio transitaremos entre el conocimiento, el movimiento, el arte y los elementos que observamos constantemente en la naturaleza y reflexionaremos sobre cómo estos se conectan con los individuos que más adelante unen sus talentos para conformar equipos.

La poderosa metáfora detrás de las semillas nos brinda la oportunidad de identificar lo que los equipos necesitan para germinar, crecer, fructificar de tal manera que las organizaciones cosechen constantemente abundantes frutos.

 

Plenaria: Tres necesidades emocionales básicas que hacen germinar las semillas de innovación. Ana María Quintanilla, Wisdenn

Todos tenemos necesidades emocionales pero pocos saben cuáles son o cómo ayudar a que las personas se sientan motivadas en el trabajo para dar el extra y lograr la innovación. En esta conferencia se revelarán las 3 necesidades emocionales básicas y la forma especial de cubrirlas para cada persona.

 

Las "malas ideas" son también grandes semillas. Paul Massieu, Consultoría MÁS

Las “malas ideas” pueden ser el inicio -o al menos un gran elemento- de algo muy grande. Aquí exploraremos técnicas para generar, evaluar y enriquecer las ideas.

Utilizando técnicas lúdicas y estrategias sencillas y aplicables a todos los niveles de la organización, iteraremos entre el pensamiento divergente y el convergente para encontrar las semillas que nos lleven a grandes -y pequeñas- posibilidades de innovación.

Innovando cultura y mejorando resultados a través de desarrollar el potencial humano del equipo. Eduardo García, Samaritarian
Los participantes de este taller, aprenderán los conceptos que permiten al capital humano, desarrollarse de manera íntegra, profesional y personal, para mejorar los aportes de sus resultados en el trabajo y la vida diaria. Quienes participen se regalarán la experiencia y el tiempo para identificar sus propias semillas de cambio y mejora.

Será un espacio lleno de dinamizadores, simulaciones de trabajo, reflexiones con elucubración donde encontrar los aspectos detonadores de cambio y mejora continua del ser humano, que a su vez impactará sus pensares, haceres e interacciones diarias para una vida plena y brillante en lo personal y laboral.

 

La conexión auténtica de sentir y ser la pieza clave de un equipo exitoso en escenarios cambiantes. Víctor Hugo Puente, Robert Bosch planta SLP

El participante tendrá la posibilidad de experimentar los retos a los que se enfrentan los equipos de trabajo diariamente, poniendo a prueba su capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones, generando un ambiente de participación y trabajo en equipo.

Conocerá los indicadores y actividades que tienen los miembros de un equipo de trabajo, y cómo lidiar con los problemas a los que se enfrentan día con día de manera interactiva.

 

Generando cambio e innovación a través del reconocimiento. Francisco Von Drateln, Pulso Vital

En esta sesión tendrás la posibilidad de elaborar un prototipo de elementos clave para generar un modelo innovador que dé fortaleza a los principios organizacionales a través de un proceso de reconocimiento mediante la metodología de Design Thinking.

Al terminar la sesión el participante experimentará una metodología de innovación aplicable a sus propios procesos, habrá construido una herramienta práctica de reconocimiento y podrá compartir nuevas y buenas prácticas con colegas de otras empresas.

 

10 formas de integrar, generar orgullo de pertenencia y darle poder a tu equipo. Rafael Uranga, Integra

Por medio de este modelo analiza la manera en que tu equipo planea estratégicamente. Conoce herramientas para mejorar el trabajo en equipo, la comunicación y crear líderes altamente efectivos. Aumenta la productividad y llévate a tu organización un método que puedes implementar inmediatamente.
Mejora notablemente la solución de problemas y el desarrollo del pensamiento creativo. Realza el crecimiento y la confianza personal por medio de una sensible toma de decisiones. Implementa o comparte una nueva visión o meta entre los miembros del equipo de manera sencilla. Inspira a los participantes a vencer sus miedos y obtener logros personales. Integra nuevos elementos a un grupo. Impulsa a la motivación y excelencia en tu capital humano.

 

¿Cuál es tu historia? Alex Villarreal, Odisea

En esta sesión interactiva basada en el poder de las historias en las interacciones humanas, cada participante reconocerá y compartirá las historias semilla que le permitieron florecer en el líder, facilitador y miembro de equipo que es hoy. A lo largo de la sesión, las participantes obtendrán pequeñas pero poderosas cápsulas de contenido y herramientas acerca de la ciencia y arte de contar historias en el contexto del Desarrollo Organizacional y Humano.

 

Pulsando en equipo con un propósito común. Kelly Satz, 5 Ritmos Global-Dancing Soul Movement

En nuestro tono muscular se encuentra el tejido de la vida emocional; cuando abrimos nuestro cuerpo posibilitamos la transformación creando nuevas huellas y conexiones neuronales que posibilitan nuevas emociones y acciones.

A través del movimiento, la danza, el humor, vamos a ir generando un espacio fértil para esa transformación.

Pulsando en el ritmo que unifica nuestra integración y colaboración, las semillas de innovación y cambio darán sus frutos. Este pulsar se verá reflejado en el accionar de los equipos.

 

Fortaleciendo la semilla: Creando equipos de trabajo resilientes. Eduardo Indjeian Aura Consultores

El taller tiene la intención de presentar una serie de variables críticas y probadas que generan resiliencia en los sistemas humanos y cómo incorporarlas a los equipos de trabajo. Estas variables se manejarán a través de la realización de ejercicios vivenciales.

Conocerás los pilares de la resiliencia: 1) La capacidad de juego, 2) La capacidad de encarar las situaciones con un sentimiento de esperanza. 3) El optimismo, y 4) La visualización y fijación de metas.

 

Rally para trabajo en equipo utilizando mensajería instantánea. Rolando López, Corporativo de capacitación y animación

Conocer estrategias para solucionar retos en diferentes situaciones utilizando la tecnología. 

Los participantes experimentarán retos, desafíos y actividades, descubriendo como la suma de esfuerzos personales y de equipo propician el logro de objetivos usando la mensajería instantánea “WhatsApp”.

 

En tiempos de innovación y cambio: sembremos la colaboración apreciativa en los equipos de trabajo. Rafael Rivero, CreSiendo Consultores

A través de la experiencia de aprendizaje el participante podrá revisar los elementos que impulsan la colaboración apreciativa en los equipos de trabajo en los procesos de innovación y cambio, identificando acciones que promuevan la generación de redes colaborativas basadas en el núcleo positivo individual y de equipo, potenciando así los talentos y particularidades en la co-creación de nuevas realidades.

Una experiencia para potenciar la inteligencia colaborativa en los procesos de innovación y cambio que afrontan los equipos de trabajo, movilizándolos hacia las imágenes atractoras del futuro deseado en la organización y enfocándose en aquello que más los conecta con su energía vital y abre el espacio de posibilidades para el diseño de acciones mucho más efectivas.

 

Preparando nuestra semilla para germinar los cambios deseados.  Chimalli arte, cultura y tradición de México - Tenochtitlán
Wash Luis Fernández, Sofía Gutiérrez, Emanuel Serrato y Valeria Serrato.

Cerraremos el Encuentro con una ceremonia de nuestra tradición Mexica conducida por Wash y su familia. Conscientes de que nos encontramos en un momento de aperturas trascendentes, la intención será mirar la semilla que somos para potenciar dichos cambios. De esta forma honraremos la semilla que somos, producto de lo que hemos vivido y aprendido hasta este momento, y trabajaremos con la guía de Wash y su familia para que nuestras semillas tengan una buena germinación en nuestros equipos de trabajo, nuestras familias y nuestras comunidades. Si viajaste a Guanajuato con tu familia, siéntete en la libertad de invitarlos para que asistan a esta sesión de cierre.

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